陳亞東的一位同事告訴我們，他的好人緣不僅是因為脾氣好，更是實力和修養使然，“這種人好像自帶光環，天生有一種吸引力”。

他業務精通，待人寬厚，“小伙伴”都願意和他一起辦案﹔他思維縝密，主審法官分到他承辦的案件，常常會小小地高興一下﹔他出庭的狀態不是咄咄逼人，而是理性指控，尊重辯護意見，律師們都樂意和他“過招”。

2017年10月，陳亞東被四川省檢察院評為“全省公訴標兵”。

一個溫暖的團隊

陳亞東能力突出，擔任廣安市檢察院公訴處處長后，他首先想到的是如何提高整個團隊的業務水平。2016年底，公訴隊伍“大換血”，優勢是大家都是年輕人，均是80后、90后年輕干警，干勁足，不足是經驗欠缺。

作為團隊負責人，他感受到極大的壓力。如何讓新人盡快上手，提高辦案效率呢？陳亞東整整思考了一個月。一個月后，一份詳細的培訓方案在他腦子裡產生。

“我是過來人，知道經驗不是自動形成的，實力也不是一天兩天練就的。要盡快適應角色，就得埋下頭來進行學習和實戰訓練。”好人緣的陳亞東叫來伙伴們，一起探討如何建立系統化隊伍培養模式，自我加壓，實現提升。

他將每周三確定為團隊學習研討日，邀請知名教授和實務專家開展業務培訓﹔他密集安排干警觀摩、參與重大案件庭審，突出實戰訓練﹔在他的主導下，院裡多次舉辦檢律、檢校論辯賽，隊伍素能得到極大提升。

愛拼的陳亞東深知伙伴們的不易，體貼入微的他時不時地會送給大家小驚喜。</